“Merci pour cette formation sur la sécurité informatique à la fois claire, vivante, pratique.”
Vous sensibilisez aux bons réflexes en cas d'incidents, attaques.
FORMATION DE 1H30Les sociétés de portage, en parallèle, mettent en place de nombreux événements permettant aux consultants portés de développer leurs compétences et autonomie à travers des formations diverses et variées.
Nous espérons qu'elles identifierons notre start up comme un nouvel acteur dans leur secteur d' activité, sachant que nous sommes dans les premiers à avoir une offre adaptée et sur mesure dans le domaine de la sécurité informatique ! Nous disposons de formations sur la sécurité informatique adaptées à l'emploi du temps des consultants en portage salrial : 1h30, 3h00 ou 7 heures.
Nous considérons effectivement que la sécurité est capital pour les consultants portés car tout inactivité en cas de panne ou d'attaque peut avoir de lourdes conséquences financières ou perte d'image pour la société de portage, ci les consultants portés ne peuvent plus ou pas facturer leurs clients à temps.
Être indépendant et bénéficier des avantages du statut de salarié avec le portage salarial
Une véritable aubaine pour les freelances et les entrepreneurs ! Le portage salarial est depuis peu devenu un dispositif de travail très avantageux pour les indépendants. Il s'agit d'une relation de travail constituée par une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente, et pour laquelle le salarié porté exécute des prestations précises. Ce système permet au freelance ou à l'indépendant de travailler à son propre compte. Il négocie ses prestations lui-même et peut tout aussi bien bénéficier des avantages lié au statut de salarié. Dans la pratique, comment cela fonctionne-t-il ? Tour d'horizon sur le sujet.
Portage salarial : principes et fonctionnement
Le portage salarial concerne toute activité de type administratif ou intellectuel : informatique, audit, formation, organisation, gestion de projet, marketing, coaching, communication, expertise technique, etc., hormis les métiers de service à la personne. Un indépendant disposant d'une expertise avérée dans un domaine précis, recherche des missions auprès de prospects et négocie le tarif de sa prestation. Une fois les conditions des missions convenues avec son client, il en fait part à son entreprise de portage salarial. Avec cette dernière, le « salarié porté » signe alors un contrat de travail (en CDD ou en CDI),lui donnant le statut légal de salarié porté. Quant à la société de portage salarial, elle aura la charge de faire signer le contrat de prestation au client du salarié porté. Celui-ci exécute alors les prestations prévues. A la fin de la mission, la société de portage salarial verse une rémunération sous forme d'honoraires au salarié porté. L'entreprise de portage salarial s'occupe de toute la gestion administrative liée aux activités du porté : déclarations auprès des administrations, gestion des charges sociales, bulletin de paie, assurance responsabilité civile professionnelle, recouvrement de facture, etc. À ce titre, elle retient entre 5 à 15 % du montant de la facturation totale présentée par le salarié porté.
Les avantages pour le salarié porté
Les avantages du système de portage salarial sont nombreux pour l'indépendant. Il n'aura plus à se préoccuper des opérations complexes et chronophages liées à l'administration et à la sécurité juridique rattachée à ses fonctions. Il est tout à fait autonome dans sa profession : il prospecte lui-même ses futurs clients, négocie le montant de ses prestations, et s'assure d'une rémunération régulière. Il lui est plus facile d'harmoniser vie professionnelle et vie familiale, puisqu'il planifie lui-même ses interventions. Lorsqu'il n'a pas de missions à effectuer, il dispose pleinement de son temps pour prospecter de nouveaux clients. Lorsqu'il obtient un contrat, il peut se focaliser entièrement sur la réalisation de ses missions, sans devoir penser à toute contrainte administrative. Par ailleurs, comme tout salarié, il garde les avantages liés à son statut, notamment la couverture sociale (chômage, retraite, maladie...).
En France, plus de 70 000 personnes travaillent aujourd'hui sous le statut de freelance porté tout en gardant leur indépendance professionnelle. Selon les estimations, d'ici 2025, ils seront 600 000 indépendants portés à bénéficier des avantages liés au statut de salarié.